Entrevista en Correos: proceso de selección y preguntas (2026)

En Correos casi nadie entra por una entrevista clásica. Hay dos puertas: el portal de empleo y las bolsas para contratos temporales, y la convocatoria de ingreso para personal fijo, con examen tipo test y baremo de méritos. Te explicamos las dos con lo que se sabe a fecha de septiembre de 2026.

LaEntrevista.ai no está afiliada a Correos. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.

Cómo es el proceso de selección de Correos

1. Portal de empleo: inscripción online. Desde diciembre de 2025 Correos abre ventanas de inscripción de 30 días cada cuatro meses, en el apartado Personas y Talento de su web (perfiles operativos). La segunda ventana fue del 14 de mayo al 14 de junio de 2026 y se espera otra en otoño. La inscripción caduca en cada ventana: hay que renovarla.
2. Requisitos y cuestionario. Al inscribirte respondes preguntas sobre experiencia, disponibilidad, movilidad y requisitos: 18 años, ESO o equivalente, nacionalidad UE o permiso de trabajo, carné de conducir según el puesto y no haber sido despedido de forma disciplinaria. Puestos: reparto a pie o motorizado, clasificación y atención al cliente.
3. Llamada y contrato temporal. Si te necesitan en tu provincia te llaman para cubrir vacaciones, bajas o campañas (verano, Navidad, elecciones). Los contratos son temporales y a menudo a jornada parcial de inicio. Inscribirse no da derecho a contratación, según la propia empresa, pero el tiempo trabajado puntúa como mérito después.
4. Convocatoria de personal fijo: examen. La última resuelta ofreció 7.757 plazas (2023). Es concurso oposición: test de 100 preguntas (90 de temario y 10 psicotécnicas, más 10 de reserva) en 110 minutos, sin penalización por error en el último proceso. El temario son 12 temas de productos, atención al cliente, operativa y prevención. A 3 de septiembre de 2026 la nueva convocatoria no estaba publicada; las academias hablan de unas 4.000 plazas sin confirmar.
5. Fase de méritos y adjudicación. Suma puntos la experiencia previa en Correos (el mérito principal), la nota de exámenes anteriores, permisos de conducir, titulación, formación de Correos e idiomas. Con la suma de examen y méritos se ordena la lista y se adjudican plazas por provincia y puesto.

Preguntas que reportan los candidatos (8)

Qué valora Correos en la selección

• Experiencia previa en la empresa: es el primer mérito del baremo tanto en bolsas como en la convocatoria fija.
• Disponibilidad y movilidad dentro de la provincia, sobre todo para campañas de verano y Navidad.
• Permisos de conducir: A1, A o B abren el reparto motorizado y puntúan.
• Conocimiento del temario oficial: productos postales, atención al cliente, operativa y prevención de riesgos.

Datos útiles antes de la entrevista

• Requisitos mínimos: 18 años, ESO o equivalente, nacionalidad UE o permiso de trabajo, carné según puesto y no haber sido despedido de forma disciplinaria de la empresa.
• Examen de personal fijo: 100 preguntas (90 de temario y 10 psicotécnicas) más 10 de reserva, 110 minutos, tipo test. Última convocatoria resuelta: 7.757 plazas de grupo IV en 2023. Nueva convocatoria pendiente de publicar a septiembre de 2026.
• Salario: el salario base del grupo IV ronda los 1.060 euros brutos al mes según webs de oposiciones, y el total de un repartidor a jornada completa se sitúa en torno a 1.200 a 1.500 euros brutos al mes con complementos. Los temporales a jornada parcial cobran bastante menos. Son estimaciones de academias, no tablas oficiales.
• Canal: apartado Personas y Talento de correos.com. Ventanas del portal: diciembre 2025 a enero 2026, mayo a junio 2026 y una tercera prevista para otoño de 2026. Solo se admite inscripción electrónica.

Consejos para tu entrevista en Correos

• Apúntate en cada ventana del portal: la inscripción caduca y no se guarda de una a otra.
• Acepta contratos de refuerzo aunque sean cortos o parciales: la experiencia en la empresa es el mérito que más puntúa después.
• Estudia el temario oficial de 12 temas con tests cronometrados: el examen es asequible pero la nota decide entre miles de aspirantes.
• Saca el carné de moto si aspiras a reparto: abre puestos y suma puntos.
• Reúne titulación, permisos y certificados de idiomas antes de la convocatoria: los méritos se acreditan con documento.

Preguntas frecuentes