Entrevista en Deloitte: proceso de selección y preguntas (2026)

Deloitte contrata cada año a cientos de recién titulados en España para auditoría, consultoría, fiscal y tecnología. El proceso oficial tiene seis pasos, con tests online y dos rondas de entrevista, y dura en torno a un mes. Esto es lo que cuentan los candidatos.

LaEntrevista.ai no está afiliada a Deloitte. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.

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Cómo es el proceso de selección de Deloitte

Candidatura y criba de currículum. Te inscribes en deloitte.com/es (área de careers) o llegas por ferias de universidad y referidos de empleados, que la propia firma fomenta. Según Glassdoor, el 45% de los entrevistados entró por solicitud online y el 29% por reclutamiento universitario. RRHH revisa formación, expediente e idiomas.
Llamada telefónica inicial. Contacto corto de RRHH para verificar datos del currículum, disponibilidad de incorporación, área de interés y expectativas. Sirve para descartar perfiles fuera de rango antes de invertir en pruebas.
Tests online. La firma los describe como pruebas de inglés, capacidad numérica, competencias y razonamiento abstracto. Candidatos en foros hablan de bloques de 40 ejercicios numéricos, 40 de figuras, 20 de comprensión lectora y unas 50 frases de inglés, con tiempo ajustado.
Entrevista de RRHH, individual o en grupo. Puede ser una entrevista personal o una dinámica de grupo de 45 a 60 minutos con hasta 10 candidatos: se plantea un caso o idea de negocio, se debate y parte de la sesión se hace en inglés. RRHH evalúa comunicación, motivación y encaje con la firma.
Entrevista con la línea de negocio. Con un gerente o socio del área a la que optas: responsabilidades reales del puesto, preguntas técnicas o de estudios, parte en inglés, y espacio para tus preguntas. Glassdoor sitúa la duración total del proceso en 28 días de media.

Preguntas que reportan los candidatos (8)

Háblame de ti y de tu trayectoria

Cómo enfocarla: Reportada en Glassdoor. Dos minutos: grado, máster si lo tienes, prácticas, estancias en el extranjero y por qué esta área (auditoría, consultoría, fiscal, tecnología). Termina con lo que buscas ahora.

¿Por qué deberíamos elegirte a ti frente al resto de candidatos?

Cómo enfocarla: Pregunta literal citada por candidatos. Elige tres fortalezas con prueba: un proyecto de universidad, un trabajo con datos, un idioma. Sin superlativos, con ejemplos.

¿Te consideras introvertido o extrovertido?

Cómo enfocarla: Aparece en foros de candidatos como pregunta de RRHH. No hay respuesta correcta, pero sí una coherente: explica cómo trabajas en equipo y con cliente, que es el día a día de un junior.

Cuéntame tus principales cualidades y un punto a mejorar

Cómo enfocarla: Reportada en la entrevista de RRHH. El punto a mejorar debe ser real y con plan: por ejemplo, Excel avanzado o presentar en público, y qué haces para mejorarlo.

¿Has vivido o estudiado en el extranjero? Cuéntamelo en inglés

Cómo enfocarla: Varios candidatos describen que la parte de experiencias internacionales se hace en inglés. Prepara un par de minutos fluidos sobre Erasmus, prácticas o viajes largos.

¿Qué asignaturas te gustaron más y qué programas informáticos dominas?

Cómo enfocarla: Reportada en la entrevista con gerente o socio. Enlaza asignaturas con el área (contabilidad para auditoría, estadística para analytics) y sé honesto con Excel, PowerPoint, SQL o Python.

¿Cómo abordarías este caso?

Cómo enfocarla: En la dinámica de grupo se debate un caso o idea de negocio y a veces se elige un portavoz. Estructura: entender el problema, proponer dos opciones, elegir una con criterio. Escuchar cuenta tanto como hablar.

¿Qué preguntas tienes para nosotros?

Cómo enfocarla: RRHH espera que preguntes. Buenas opciones: cómo es el plan de carrera del primer año, qué proyectos lleva el equipo y cómo se organiza la temporada alta. Un candidato en Indeed recomienda aclarar el desarrollo de carrera antes de aceptar.

Qué valora Deloitte en la selección

Inglés alto: se testea online y se usa en la dinámica y en la entrevista con la línea de negocio.
Capacidad analítica y numérica: los tests online y las preguntas de casos filtran justo eso.
Comunicación y trabajo en equipo: en la dinámica observan cómo argumentas y cómo tratas a los demás.
Ofimática avanzada (Excel, PowerPoint) y orientación al cliente, requisitos que aparecen en las descripciones de los puestos junior.

Datos útiles antes de la entrevista

Salario de entrada: según prensa especializada (mayo de 2025), un junior de Big Four en España cobra en torno a 25.000 a 26.000 euros brutos al año. Es una cifra sectorial, no una tabla publicada por la firma.
Plazos: unos 28 días de media desde la solicitud, según Glassdoor, con variaciones según campaña y área.
Canal: portal de empleo en deloitte.com/es, ferias universitarias y referidos de empleados. Casi tres de cada cuatro candidatos entran por solicitud online o universidad.
Contrato: los programas de graduados suelen empezar con contrato de prácticas o formación y pasar a indefinido, según candidatos. La firma no publica el detalle por área.

Consejos para tu entrevista en Deloitte

Entrena tests numéricos, de razonamiento abstracto y de inglés con reloj: son el primer filtro y hay tiempo ajustado.
Prepara tu presentación de dos minutos en español y en inglés; la piden en RRHH y en la ronda de negocio.
En la dinámica de grupo, aporta estructura al debate y da paso a los demás: penaliza tanto callar como acaparar.
Elige área antes de la entrevista y explica por qué: auditoría, consultoría, fiscal y tecnología tienen entrevistas distintas.
Lleva preguntas sobre plan de carrera, formación y ritmo de trabajo en temporada alta: lo valoran y te sirve para decidir.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el proceso de selección de Deloitte en España?

Unos 28 días de media según Glassdoor. Las campañas de graduados pueden ir más rápido; los perfiles con experiencia dependen de la agenda del área.

¿Qué pruebas hay en el proceso de Deloitte?

Tests online de inglés, capacidad numérica, competencias y razonamiento abstracto, y después entrevista de RRHH (individual o dinámica de grupo) y entrevista con la línea de negocio.

¿Cuánto cobra un junior en Deloitte?

La firma no publica tablas. Según prensa del sector, los juniors de Big Four en España están en torno a 25.000 a 26.000 euros brutos anuales; en Indeed la media de consultor general en Deloitte España se estima por encima de esa cifra al mezclar niveles.

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