Entrevista en Dia: proceso de selección y preguntas (2026)

Dia es de los procesos más rápidos del sector: casi la mitad de los candidatos en Indeed recibió respuesta en 1 o 2 días. Contrata sobre todo cajeros reponedores para tiendas propias y almacenes, con campañas fuertes en verano y más de 1.000 puestos en 2026. Esto es lo que cuentan los candidatos.

LaEntrevista.ai no está afiliada a Dia. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.

Cómo es el proceso de selección de Dia

1. Solicitud online. El portal es empleo.dia.es, con ofertas por provincia para tienda propia, almacén y oficinas. También publican en InfoJobs e Indeed. Ojo: las franquicias contratan por su cuenta, así que en una tienda franquiciada la vía suele ser entregar el currículum en mano.
2. Cuestionario y llamada de filtro. Según webs de empleo, puede haber un cuestionario online sobre disponibilidad y experiencia. Después una llamada corta de RRHH o del responsable de zona: experiencia en caja y reposición, disponibilidad inmediata y horarios.
3. Entrevista por videollamada o en tienda. Empleados en Indeed cuentan que buena parte de las entrevistas se hacen ahora por Google Meet o similar por rapidez. Otros la tuvieron presencial en la tienda con el encargado. Es corta y con preguntas descritas como típicas.
4. Posible entrevista grupal. Algunos candidatos en Indeed mencionan una entrevista grupal, sobre todo en aperturas y campañas donde se contrata a varias personas a la vez. Según ellos, te llaman en pocos días para citarte.
5. Respuesta rápida y formación en tienda. Según Indeed (943 respuestas), el 47% recibió la oferta en 1 o 2 días y el 27% en una semana. La respuesta llega muchas veces por otra llamada. La incorporación suele ser rápida y con formación práctica en la propia tienda.

Preguntas que reportan los candidatos (8)

Qué valora Dia en la selección

• Disponibilidad horaria y capacidad de trabajar en equipo: es lo que la propia empresa dice valorar en sus campañas de contratación.
• Polivalencia: caja, reposición, frescos y limpieza en tiendas de barrio con equipos pequeños.
• Disponibilidad inmediata y flexibilidad en campañas de verano y aperturas.
• Sus valores oficiales: cercanía cada día, calidad al alcance, aprendizaje, colaboración y sencillez.

Datos útiles antes de la entrevista

• Tamaño: unos 14.000 empleados directos en tiendas propias y almacenes en España, más de 11.000 en franquicias, según cifras de la empresa recogidas por prensa en 2026. Previsión de 1.200 nuevos puestos en 2026 y más de 1.000 contratos para la campaña de verano.
• Salario: convenio propio de Dia. El grupo profesional (cajero, reponedor) cobra entre unos 15.200 y 19.100 euros brutos al año según el módulo geográfico, en 15 pagas, según tablas recogidas por casacochecurro.com; prensa lo sitúa en torno a 1.300 euros brutos al mes. Plus de nocturnidad del 22,91%.
• Plazos: en torno a una semana en total. Según Indeed, el 47% recibió la oferta en 1 o 2 días y el 27% en una semana.
• Requisitos y contrato: ESO, disponibilidad para turnos rotativos y fines de semana; experiencia valorada pero no obligatoria. Contratos temporales e indefinidos con jornadas de 20 a 40 horas. Canal: empleo.dia.es (tiendas propias); las franquicias contratan por su cuenta.

Consejos para tu entrevista en Dia

• Ten el móvil operativo y revisa el correo: el proceso va a base de llamadas y videollamadas rápidas.
• Si la entrevista es online, prepara un sitio tranquilo con buena luz; aun así, ve arreglado.
• Lleva la disponibilidad por escrito: turnos, fines de semana y fecha de inicio. Es la pregunta que más decide.
• Si la tienda de tu barrio es franquicia, entrega el currículum en mano al encargado; no la encontrarás en empleo.dia.es.
• Apunta a las campañas: verano (desde mayo o junio) y aperturas de tiendas nuevas concentran cientos de contratos.

Preguntas frecuentes