Entrevista en Glovo: proceso de selección y preguntas (2026)
Glovo tiene dos procesos muy distintos: el de oficinas (ventas, operaciones, tecnología), con varias rondas y un business case, y el de repartidor asalariado, mucho más corto. Desde julio de 2025 los riders van en plantilla o en flotas subcontratadas. Esto es lo que reportan los candidatos.
LaEntrevista.ai no está afiliada a Glovo. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.
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- Solicitud online. Las vacantes de oficina se publican en careers.glovoapp.com y en LinkedIn, con Barcelona como sede principal. Para repartidor, las ofertas salen en Indeed, InfoJobs y JOB TODAY, tanto de la propia empresa como de las flotas con las que trabaja. Fíjate bien en quién contrata: Glovo o una flota.
- Llamada con recruiter. Unos 30 minutos según candidatos de Glassdoor: trayectoria, motivación, expectativas salariales y encaje con el puesto. Para repartidor, el filtro es disponibilidad horaria, vehículo y conocimiento de la ciudad.
- Entrevista con el responsable del equipo. Alrededor de una hora con el hiring manager: experiencia concreta, cómo priorizas y cómo trabajas con datos. En ventas y account management preguntan por negociación y gestión de cartera.
- Business case o prueba técnica. Es la fase que más comentan los candidatos: un caso de negocio presentado ante dos o tres personas, o una prueba técnica (SQL, análisis de cohortes, evaluación financiera) según el puesto. Glassdoor registra presentaciones en el 14% de los procesos y pruebas de habilidades en otro 14%.
- Ronda final y oferta. Entrevista con dirección del área o con varios responsables, a veces con test de personalidad. El proceso completo dura unos 24 días de media según Glassdoor, con mucha variación: hay puestos comerciales resueltos en pocos días y otros que se alargan semanas.
Preguntas que reportan los candidatos (8)
¿Cuál es tu disponibilidad horaria?
Cómo enfocarla: Pregunta reportada en Indeed para repartidor. Sé claro con franjas y fines de semana: las horas de mediodía y noche son las que más pedidos tienen y las que más se valoran.
¿Conoces bien la ciudad y manejas aplicaciones de reparto?
Cómo enfocarla: Reportada en Indeed junto con la anterior. Menciona barrios que dominas, si has usado apps de navegación o de reparto y qué vehículo tienes. Si ya has repartido para otra plataforma, dilo con cifras de pedidos por hora.
¿Cómo priorizas leads cuando tienes poco tiempo?
Cómo enfocarla: Pregunta de Glassdoor para ventas. Responde con un criterio (potencial de facturación, probabilidad de cierre, urgencia) y un ejemplo real de cómo lo aplicaste en una semana concreta.
¿Cómo negociarías una exclusividad con un restaurante y qué rentabilidad exigirías?
Cómo enfocarla: Reportada para account management. Piensa en los dos lados: qué gana el restaurante (visibilidad, pedidos) y qué gana la plataforma (comisión, exclusividad). Habla de márgenes y de datos, no de intuición.
Reproduce este análisis de cohortes en SQL
Cómo enfocarla: Caso reportado en Glassdoor para perfiles de datos. Practica joins, agrupaciones por fecha de alta y retención por semana. Explica en voz alta lo que haces: valoran el razonamiento tanto como el resultado.
¿Has recibido feedback crítico? ¿Qué hiciste después?
Cómo enfocarla: Reportada para perfiles técnicos. Cuenta un caso real con el cambio concreto que hiciste y el resultado. Evita el feedback falso tipo soy demasiado perfeccionista.
¿Por qué Glovo y por qué este puesto?
Cómo enfocarla: Relaciónalo con su modelo: quick commerce, multicategoría, presencia en más de 20 países. Y con algo del puesto que te interese de verdad, por ejemplo trabajar con datos en operaciones.
Presenta este caso de negocio al equipo
Cómo enfocarla: Te dan datos de una ciudad o categoría y esperas una recomendación. Estructura: diagnóstico, opciones, decisión y métricas para medirla. Ensaya la presentación en menos de 15 minutos y prepárate para preguntas incómodas.
Qué valora Glovo en la selección
- Ownership: sus valores oficiales hablan de asumir la responsabilidad del trabajo, tomar decisiones reales y ver el impacto propio. En entrevista buscan ejemplos de iniciativa.
- Orientación a datos: en ventas, operaciones y producto piden casos con cifras, SQL o análisis. Un candidato que habla de resultados medibles encaja.
- Tolerancia al ritmo y al cambio: varios candidatos describen un entorno rápido donde las prioridades cambian. Demuestra que te has adaptado a algo así.
- Para repartidor: disponibilidad en picos, conocimiento de la ciudad y manejo de la app. Es lo único que reportan como pregunta en Indeed.
Datos útiles antes de la entrevista
- Canal oficial: careers.glovoapp.com para oficinas; las ofertas de repartidor asalariado salen en Indeed, InfoJobs o JOB TODAY, publicadas por Glovo o por flotas subcontratadas.
- Repartidor: desde el 1 de julio de 2025 la empresa dejó de trabajar con autónomos y pasó a unos 14.000 riders en plantilla más flotas, según El Español. La retribución se calcula por pedido con garantía de al menos el SMI, según Merca2.
- Salario de entrada en oficinas: según prensa (Merca2), un empleado junior se sitúa en torno a 40.000 a 55.000 euros brutos anuales. Los riders con contrato, en torno a 1.300 a 1.400 euros brutos al mes. Son cifras de prensa, no tablas oficiales.
- Plazos: unos 24 días de media para el proceso completo según Glassdoor (más de 1.100 entrevistas registradas), con puestos comerciales resueltos en pocos días. Solo el 31% de empleados en Indeed considera justa su retribución.
Consejos para tu entrevista en Glovo
- Prepara el business case como si fuera la entrevista real: es la fase que más pesa en oficinas y la que más comentan los candidatos.
- Lleva cifras de tu experiencia: pedidos gestionados, clientes cerrados, mejora de un proceso. Sin datos, la respuesta se queda corta.
- Si optas a repartidor, comprueba si contrata Glovo o una flota: las condiciones y quién te paga cambian.
- Investiga el sector del reparto a domicilio antes de la entrevista: es el consejo literal que dan candidatos en Indeed.
- Pregunta por el equipo, los objetivos del trimestre y la rotación: te da información y demuestra que entiendes cómo funciona una plataforma.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el proceso de selección de Glovo?
Unos 24 días de media según Glassdoor, con grandes diferencias por puesto: ventas puede resolverse en días y perfiles de RRHH o dirección tardan meses. Para repartidor suele ser cuestión de una llamada y documentación.
¿Los repartidores de Glovo son autónomos?
Ya no. Desde el 1 de julio de 2025 la empresa trabaja con riders asalariados, propios o de flotas subcontratadas, con retribución por pedido y garantía de SMI según prensa.
¿Qué preguntan en la entrevista de Glovo?
En oficinas: motivación, priorización, negociación con restaurantes, casos con datos y un business case. Para repartidor: disponibilidad horaria, vehículo, conocimiento de la ciudad y manejo de apps.
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