Entrevista en Ryanair: proceso de selección y preguntas (2026)
Ryanair recluta tripulantes de cabina en España casi todo el año con assessment days en Madrid, Málaga y otras bases. Es un día largo con eliminaciones por fases y una entrevista individual muy corta. Esto es lo que reportan los candidatos y lo que publica la propia aerolínea.
LaEntrevista.ai no está afiliada a Ryanair. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.
Tu guía personalizada para esta entrevista
Sube tu CV y la oferta concreta de Ryanair. Te preparamos las preguntas probables con respuestas basadas en TU experiencia. Empieza gratis.
Crear mi guía gratis →Cómo es el proceso de selección de Ryanair
- Solicitud online en careers.ryanair.com. Te inscribes en un assessment day concreto (ciudad y fecha) desde el portal de empleo. Según Glassdoor, el 91% de los candidatos entró por solicitud online. Revisan requisitos básicos antes de invitarte: permiso de trabajo en la UE, altura entre 157 y 188 cm, saber nadar 25 metros e inglés fluido.
- Presentación de la compañía. El assessment day arranca con una charla sobre la empresa, el contrato, las bases y el tipo de turnos (madrugones desde las 5:00 y tardes hasta medianoche). Ya te están observando: puntualidad, imagen y cómo interactúas con el resto de candidatos cuentan desde el primer minuto.
- Prueba escrita de inglés. Según candidatos en Indeed, tras el PowerPoint pasan un examen escrito: una mini redacción vendiendo un producto a bordo y una hoja de rellenar huecos. El nivel esperado ronda el B2. Quien no pasa esta prueba se va a casa antes de la entrevista.
- Entrevista individual. Muy breve, algunos la sitúan en unos 6 minutos. Los candidatos la describen con preguntas bastante burocráticas: si sabes nadar, si tienes tatuajes visibles, caducidad del pasaporte y disponibilidad para vivir en cualquier base. Después llegan las de motivación y servicio al cliente.
- Respuesta y curso de formación. La respuesta suele llegar entre 2 y 4 semanas después del assessment day. Si te seleccionan, haces un curso de 6 semanas que la empresa anuncia como gratuito, con exámenes periódicos, vuelos de prácticas y una dieta de 28 euros al día durante la formación.
Preguntas que reportan los candidatos (8)
¿Por qué quieres trabajar en Ryanair y no en otra aerolínea?
Cómo enfocarla: Habla de lo concreto: red de más de 90 bases, crecimiento rápido, posibilidad de ascender a jefe de cabina en poco tiempo. Evita hablar solo de viajar barato, el reclutador lo ha oído mil veces.
¿Sabes nadar?
Cómo enfocarla: Pregunta literal y eliminatoria: el requisito oficial es nadar 25 metros sin ayuda. Responde con un sí claro y, si hace falta, cuéntalo con naturalidad. No es el momento de matizar.
¿Tienes tatuajes o piercings visibles con el uniforme?
Cómo enfocarla: Reportada por candidatos en Indeed y Glassdoor. Si los tienes en zonas cubiertas por el uniforme, dilo tal cual. Si son visibles, pregunta antes en el portal de empleo porque la política es estricta.
¿Estás dispuesto a vivir en cualquier base de Ryanair?
Cómo enfocarla: La movilidad geográfica es una de las preguntas que más deciden. Responde con tu disponibilidad real; si tienes preferencia por una base, dilo, pero deja claro que aceptas la asignación inicial.
¿Qué harías si un pasajero pide un perfume que se ha agotado?
Cómo enfocarla: Pregunta de venta a bordo: la comisión por ventas es parte del sueldo. Ofrece una alternativa parecida, explica el motivo con amabilidad y cierra la venta. Buscan actitud comercial, no una disculpa.
Cuéntame una situación con un cliente difícil y cómo la resolviste
Cómo enfocarla: Usa un ejemplo real de hostelería, tienda o atención al público: qué pasó, qué hiciste y cómo terminó. Calma, escucha y solución. Es la pregunta de servicio al cliente más repetida en Glassdoor.
¿Cuándo caduca tu pasaporte?
Cómo enfocarla: Parece trivial pero la hacen en serio: necesitan que tu documentación sea válida durante la formación y los primeros meses de vuelo. Llévalo encima y con fecha de caducidad lejana.
Dime tres adjetivos que te definan
Cómo enfocarla: Elige tres que encajen con el puesto (resolutivo, sociable, organizado) y ten un ejemplo de cinco segundos para cada uno. En una entrevista de seis minutos no hay tiempo para desarrollar más.
Qué valora Ryanair en la selección
- Personalidad extrovertida y orientada al servicio: lo dicen literalmente en la oferta y lo observan desde la presentación inicial.
- Inglés fluido hablado y escrito: hay prueba escrita eliminatoria y parte de la entrevista puede ser en inglés.
- Flexibilidad total: turnos de madrugada y de noche, patrón de roster fijo y disponibilidad para cualquier base europea.
- Perfil comercial: la venta a bordo tiene comisión sin límite y preguntan por escenarios de venta en la entrevista.
Datos útiles antes de la entrevista
- Requisitos oficiales: permiso para vivir y trabajar en la UE, altura entre 157 y 188 cm, nadar 25 metros sin ayuda e inglés fluido.
- Plazos según candidatos: el assessment day dura todo el día (de 9:00 a 18:00 aproximadamente) y la respuesta llega en 2 a 4 semanas. Glassdoor sitúa la media desde solicitud a decisión en unos 13 días.
- Formación: curso de 6 semanas anunciado como gratuito por la empresa, con dieta de 28 euros al día. Antes de aceptar, confirma en la oferta si hay algún compromiso de permanencia.
- Salario: los TCP con base en España tienen convenio propio publicado en el BOE en enero de 2026 (firmado por CCOO, vigente hasta 2030). Las estimaciones de academias de TCP sitúan el total mensual en torno a 1.700 a 2.500 euros brutos sumando base, horas de vuelo y ventas. Es una estimación, no tabla oficial.
Consejos para tu entrevista en Ryanair
- Trata todo el día como entrevista: en la presentación ya están mirando cómo te comportas con el grupo.
- Practica una redacción corta en inglés vendiendo un producto: es el formato exacto de la prueba escrita que reportan los candidatos.
- Lleva las respuestas burocráticas preparadas: nadar, tatuajes, pasaporte, movilidad. Son las primeras preguntas y son eliminatorias.
- Prepara un caso real de cliente difícil resuelto y otro de venta: son las dos preguntas de fondo de la entrevista individual.
- Lee la oferta del assessment day al que te apuntas: turnos, bases y condiciones del curso. Te preguntarán si las aceptas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda el proceso de selección de Ryanair?
El assessment day es un solo día. La respuesta suele llegar entre 2 y 4 semanas después según guías de candidatos, y Glassdoor sitúa la media desde la solicitud hasta la decisión en unos 13 días. El curso de formación arranca semanas más tarde.
¿Hay que pagar el curso de TCP de Ryanair?
Las ofertas de assessment day de 2026 anuncian formación gratuita de 6 semanas con reconocimiento internacional y una dieta diaria durante el curso. Confirma las condiciones concretas en la oferta a la que te inscribes.
¿Qué requisitos pide Ryanair para tripulante de cabina en España?
Permiso legal para vivir y trabajar en la UE, altura entre 157 y 188 cm, saber nadar 25 metros sin ayuda, inglés fluido hablado y escrito y disponibilidad para turnos de madrugada y noche en cualquier base.
No vayas a ciegas a tu entrevista
Genera tu guía personalizada en minutos: preguntas probables, respuestas a partir de tu CV, mapa de encaje y plan de preparación.
Crear mi guía gratis →