Entrevista en Banco Santander: proceso de selección y preguntas (2026)

Banco Santander contrata en España para red de oficinas, sede de Boadilla y áreas globales, y cada año lanza programas de graduados y prácticas para jóvenes. El proceso es largo (33 días de media según Glassdoor) y combina tests, entrevista individual y a veces dinámica de grupo. Aquí va lo que reportan los candidatos.

LaEntrevista.ai no está afiliada a Banco Santander. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.

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Cómo es el proceso de selección de Banco Santander

Solicitud en el portal de empleo. Las vacantes de España están en empleo.bancosantander.es y en santander.com/careers, además de LinkedIn e InfoJobs. Según Glassdoor, el 64% de los candidatos entró por solicitud online y un 11% por recomendación de empleado. Los programas para jóvenes (Future Talents, Talent Program) tienen convocatorias con fechas cerradas.
Criba y entrevista telefónica. Llamada de RRHH para confirmar disponibilidad, movilidad y expectativas. Es el 16% de las fases reportadas en Glassdoor. En programas de jóvenes, la selección la coordinan el área de personas y Universia.
Tests online. Según guías de preparación, el banco usa pruebas psicotécnicas: razonamiento verbal y lógico (unos 15 minutos cada una) y un cuestionario de personalidad tipo Hogan. En programas internacionales hay también prueba de inglés; el Young Talent Program pide C1 o superior.
Entrevista individual (y dinámica de grupo). Con RRHH y con el responsable del área: experiencia, formación y aspiraciones. En algunos procesos hay dinámica de grupo de unas seis personas para ver habilidades sociales y trabajo en equipo; Glassdoor reporta entrevistas de panel o grupo en el 10% de los casos.
Entrevista final y oferta. En puestos especializados hay una ronda más exigente: un candidato de banca privada en Madrid tuvo que explicar la situación de mercados y cómo proteger una cartera. La media total en Glassdoor es de 33 días; guías del proceso hablan de entre una semana y dos meses según el puesto.

Preguntas que reportan los candidatos (8)

¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Cómo enfocarla: Pregunta literal reportada en Indeed. Contesta con una trayectoria dentro del banco: de gestor a gestor especializado o dirección de oficina, o de analista a responsable de producto. Realista y con pasos.

¿Por qué Santander y no otro banco?

Cómo enfocarla: Habla de lo concreto: presencia en diez países, apuesta por talento joven (más de 400 ofertas para jóvenes en 2026 según la propia entidad), Santander Open Academy. Conecta con tu perfil.

Explícame cómo están los mercados y cómo protegerías una cartera

Cómo enfocarla: Reportada para banca privada en Madrid. Repasa tipos, inflación y renta variable de la semana, y ten claro qué es diversificar, cubrir con renta fija o reducir duración. Respuesta corta y con criterio.

Cuéntame tu experiencia con clientes y objetivos comerciales

Cómo enfocarla: Para gestor comercial y oficina. Un caso real: cliente, necesidad detectada, producto ofrecido, resultado. Si tienes cifras de cumplimiento de objetivos, úsalas.

¿Cómo trabajas en equipo? (dinámica de grupo)

Cómo enfocarla: En la dinámica de seis personas miran si escuchas, aportas y ayudas a cerrar. No intentes liderar a la fuerza: sintetizar lo que dice el grupo y proponer un siguiente paso puntúa más.

¿Qué nivel de inglés tienes?

Cómo enfocarla: En programas globales piden C1 y hay prueba. En red de oficinas pesa menos. Prepara tu presentación en inglés por si cambian de idioma en la entrevista.

¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?

Cómo enfocarla: Clásica de la entrevista con RRHH según guías del proceso. Elige fortalezas que el banco nombra en sus programas (análisis, comunicación, aprendizaje continuo) y un punto débil real con plan de mejora.

¿Qué sabes de análisis de datos o de transformación digital?

Cómo enfocarla: El Young Talent Program y los programas tecnológicos preguntan por datos, investigación de clientes y mejora de procesos. Ten un ejemplo de análisis que hayas hecho, aunque sea académico.

Qué valora Banco Santander en la selección

Trabajo en equipo, comunicación, capacidad de aprendizaje y motivación: son las cuatro cosas que el propio banco cita cuando recluta jóvenes en universidades.
Pensamiento analítico y razonamiento crítico: lo piden expresamente en el Young Talent Program y lo miden con tests.
Perfil comercial y orientación al cliente en red de oficinas: la entrevista con el responsable va directa a experiencia con clientes y objetivos.
Inglés alto y perfil internacional en áreas globales y programas de graduados (C1 o superior).

Datos útiles antes de la entrevista

Plazos: 33 días de media desde la solicitud hasta la decisión según Glassdoor (más de 2.700 entrevistas del grupo); guías del proceso hablan de entre una semana y dos meses según el puesto.
Salario de convenio: el XXV Convenio de Banca (2024 a 2026) se aplica con una subida del 2,75% en 2026, según CCOO y UGT Santander. Las tablas publicadas por calculadoras de nómina sitúan el nivel 11 (administrativo, cajero) en torno a 26.100 euros brutos anuales y el nivel 9 (gestor comercial) en unos 31.800, con un nivel de acceso inferior el primer año.
Programas para jóvenes: en 2026 el grupo anunció más de 400 ofertas para jóvenes en diez países (Future Talents: Graduate Program y Summer Internship), con plazos de solicitud en primavera y en agosto y septiembre.
Canal: empleo.bancosantander.es para España y santander.com/careers para programas globales; además LinkedIn, InfoJobs y el portal de empleo de Universia.

Consejos para tu entrevista en Banco Santander

Apunta las fechas de las convocatorias de graduados y prácticas: cierran en fechas fijas y no admiten solicitudes fuera de plazo.
Practica tests de razonamiento verbal y lógico con tiempo: son cortos, unos 15 minutos por prueba, y el ritmo importa.
En la dinámica de grupo, escucha y sintetiza; miran cómo colaboras, no quién habla más.
Para banca privada o áreas de mercado, llega con una visión de mercados de esa misma semana.
Sé tú mismo en la entrevista: es el consejo más repetido por los candidatos en Indeed, junto con vestir formal.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda el proceso de selección de Banco Santander?

Unos 33 días de media según Glassdoor, con mucha variación por puesto: guías del proceso hablan de entre una semana y dos meses. Los programas de jóvenes siguen calendarios de convocatoria con fechas fijas.

¿Cuánto se cobra al entrar en Banco Santander?

Se aplica el convenio de banca, actualizado un 2,75% en 2026. Las tablas publicadas sitúan el nivel 11 (administrativo, cajero) en torno a 26.100 euros brutos anuales y el nivel 9 (gestor comercial) en unos 31.800, con un nivel de acceso menor el primer año. El banco no publica salario de entrada por puesto.

¿Hay dinámica de grupo en la selección de Santander?

En parte de los procesos sí: guías del proceso describen dinámicas de unas seis personas para valorar habilidades sociales y trabajo en equipo, y Glassdoor reporta entrevistas de panel o grupo en el 10% de los casos.

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