Entrevista en Telefónica: proceso de selección y preguntas (2026)

Telefónica contrata en España sobre todo perfiles técnicos, de datos y de negocio, y mete a mucha gente joven por las becas Talentum. El proceso es de los lentos: unos 30 días de media según Glassdoor. Aquí tienes las fases, las preguntas que reportan los candidatos y los datos con fuente.

LaEntrevista.ai no está afiliada a Telefónica. Esta guía se basa en experiencias reportadas por candidatos (Indeed, Glassdoor, foros), información pública de la empresa y prensa. Los procesos pueden cambiar. Última revisión: septiembre 2026.

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Cómo es el proceso de selección de Telefónica

Solicitud en jobs.telefonica.com. El portal de empleo de Telefónica España permite inscribirse en ofertas y unirse a la comunidad de talento para recibir avisos. Según Glassdoor, el 60% de los candidatos entró por solicitud online y un 10% por recomendación de un empleado. LinkedIn e InfoJobs también publican vacantes del grupo.
Criba y llamada de RRHH. Entrevista telefónica breve en la que revisan tu trayectoria, expectativas salariales y disponibilidad. En Telefónica Tech los candidatos la describen como una llamada de encaje antes de pasar al equipo. Es el 16% de las fases reportadas.
Tests online. Según guías de preparación, se usan un test de personalidad (en torno a 120 preguntas en 15 minutos) y un test de razonamiento lógico con tablas, gráficos y series numéricas (unas 21 preguntas en 21 minutos). Glassdoor reporta tests de habilidades en el 14% de los procesos y de personalidad en el 10%. No todos los puestos los incluyen.
Entrevista técnica con el equipo. Con quien sería tu responsable directo. Para perfiles de desarrollo preguntan por arquitectura de apps y móvil; para analistas, Excel, SQL y herramientas de BI; en ciberseguridad ha habido ejercicios de simulación de un incidente. Parte puede ser en inglés.
Entrevista final y oferta. En puestos senior puede haber una ronda con dirección. Después RRHH llama para cerrar condiciones. Un candidato reporta dos entrevistas (RRHH y técnica) en unas dos semanas; la media global en Glassdoor es de 30 días y en Telefónica Tech de 12.

Preguntas que reportan los candidatos (8)

Cuéntame qué haces en tu trabajo actual

Cómo enfocarla: Pregunta reportada en Telefónica Tech. Describe tu día a día con tres o cuatro tareas concretas, herramientas y resultados medibles. Es la base sobre la que montan el resto de la entrevista técnica.

¿Qué habilidades vas a aportar a este puesto?

Cómo enfocarla: Reportada en Glassdoor para un puesto de finanzas. Cruza la oferta con tu currículum: elige tres habilidades que aparezcan en ambos y pon un ejemplo por cada una.

¿Qué nivel de inglés tienes? (y siguen en inglés)

Cómo enfocarla: Varios candidatos cuentan que parte de la entrevista pasa a inglés sin avisar. Prepara tu presentación de un minuto en inglés y vocabulario de tu área. No exageres el nivel en el currículum.

¿Qué experiencia tienes con Excel, SQL o herramientas de BI?

Cómo enfocarla: Para perfiles de análisis y negocio. Nombra las funciones que usas de verdad (tablas dinámicas, joins, dashboards) y un análisis que hayas construido. Si te ponen una prueba práctica, será de este tipo.

Explica la arquitectura de una app que hayas desarrollado

Cómo enfocarla: Pregunta técnica reportada para ingeniería móvil. Cuenta capas, patrones y por qué elegiste cada uno. Les interesa tanto la decisión como la tecnología.

¿Cómo detectarías y responderías a un incidente de seguridad?

Cómo enfocarla: En ciberseguridad ha habido un ejercicio de simulación de evento malicioso. Estructura la respuesta: detección, contención, análisis, recuperación y lecciones aprendidas.

¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?

Cómo enfocarla: Clásica de la entrevista con RRHH según guías del proceso. Un punto débil real con lo que estás haciendo para mejorarlo funciona mejor que uno disfrazado de virtud.

¿Por qué Telefónica y qué sabes de la compañía?

Cómo enfocarla: Habla de proyectos concretos: red de fibra y 5G, Telefónica Tech en ciberseguridad y cloud, programa de reskilling. Su portal habla de innovación y trabajo colaborativo sin egos; encaja tu respuesta ahí.

Qué valora Telefónica en la selección

Conocimiento técnico demostrable: la entrevista con el equipo va a lo concreto, ya sea código, datos o seguridad.
Inglés real: lo comprueban en la propia entrevista, sin previo aviso según candidatos.
Cultura de colaboración: su portal de empleo habla de innovación, trabajo en equipo sin egos y ganas de cuestionar límites propios.
Ganas de aprender: el grupo presume de uno de los mayores programas de reskilling de Europa y de más de diez años de becas Talentum.

Datos útiles antes de la entrevista

Plazos: unos 30 días de media desde la solicitud hasta la decisión según Glassdoor (413 entrevistas); en Telefónica Tech la media baja a 12 días y las becas se resuelven en días.
Becas Talentum: seis meses de duración y ayuda de en torno a 750 euros al mes por 5 horas diarias o 1.100 euros por 7 horas, según InfoJobs en convocatorias anteriores. Sedes en Madrid, Barcelona y Valladolid con opción de teletrabajo.
Convenio: el III Convenio de Empresas Vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable un año, con modelo híbrido de trabajo.
Salario: la revisión de 2025 subió la masa salarial un 1,5% con cláusula de no pérdida de poder adquisitivo, según CCOO. No hay tabla pública de salario de entrada por puesto; para perfiles técnicos las cifras varían mucho según empresa del grupo y nivel.

Consejos para tu entrevista en Telefónica

Únete a la comunidad de talento del portal y activa alertas: muchas vacantes duran poco y el 60% de los candidatos entra por ahí.
Prepara tu presentación en inglés de un minuto: es habitual que cambien de idioma a mitad de entrevista.
Practica tests de razonamiento lógico con tablas y series: hay guías específicas del proceso y el tiempo por pregunta es corto.
En la entrevista técnica, explica decisiones y no solo herramientas: por qué esa arquitectura, por qué esa consulta.
Si el proceso se alarga (la media es de un mes), escribe a RRHH a los diez días de la última entrevista para preguntar por el estado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda el proceso de selección de Telefónica?

Unos 30 días de media según Glassdoor, con casos de dos semanas para procesos de dos entrevistas. En Telefónica Tech la media es de 12 días y las becas pueden resolverse en un día.

¿Cómo funcionan las becas Talentum de Telefónica?

Son becas de seis meses para estudiantes y titulados, con ayuda económica mensual según jornada (en torno a 750 euros por 5 horas o 1.100 por 7 según convocatorias publicadas en InfoJobs). Se solicitan en el portal jobs.telefonica.com y en las convocatorias abiertas cada año.

¿Hay tests psicotécnicos en la selección de Telefónica?

Según guías de preparación y datos de Glassdoor, en parte de los procesos hay test de personalidad y de razonamiento lógico, además de pruebas técnicas para perfiles de desarrollo, datos o seguridad. No todos los puestos los incluyen.

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