Carta de presentación: cómo escribirla para que la lean (con ejemplos)
Una carta de presentación no repite tu CV: explica por qué tú, por qué esta empresa y por qué ahora. En España la mayoría de los reclutadores la leen en menos de 30 segundos, así que tiene que caber en una pantalla y decir algo concreto desde la primera línea.
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Busca el nombre de quien la va a leer
Un 'Estimado/a responsable de selección' funciona, pero un nombre real funciona mejor. Mira la oferta, LinkedIn o la web de la empresa. Si no lo encuentras, dirígela al equipo o al puesto ('Al equipo de Recursos Humanos de Grupo Iberia Logística').
Abre con el puesto y un dato que te conecte con él
Primera frase: para qué vacante escribes y dónde la viste. Segunda: un logro medible relacionado con lo que piden. 'Escribo para la vacante de gestor de cuentas que publicasteis en InfoJobs. En los últimos dos años he subido la cartera de mi zona un 27%.'
Dedica el segundo párrafo a la empresa, no a ti
Demuestra que sabes algo que no está en la oferta: un producto que han lanzado, una apertura, un cambio de mercado. Con una frase basta. Es lo que separa una carta genérica de una escrita para ellos.
Elige dos o tres requisitos de la oferta y responde a cada uno
Copia las palabras exactas de la oferta (si piden 'gestión de proveedores', escribe 'gestión de proveedores') y pon un ejemplo breve por cada requisito. Así superas también los filtros automáticos de palabras clave que usan muchos portales.
Cierra pidiendo la entrevista y cabe en 250 palabras
Último párrafo: disponibilidad y una petición directa ('me gustaría explicarte esto en una entrevista'). Firma con nombre, móvil y correo. Si la carta pasa de una página o de 250 palabras, recorta: quita adjetivos, no ejemplos.
Párrafos de ejemplo que puedes adaptar
Escribo para la vacante de técnico de mantenimiento industrial publicada en vuestra web. Llevo seis años en una planta de envasado donde he reducido las paradas no planificadas de 14 a 5 al mes con un plan de mantenimiento preventivo que diseñé y ejecuté yo mismo.
Sé que acabáis de abrir vuestro tercer centro en Zaragoza y que estáis creciendo en logística de última milla. Justamente en ese tipo de operativa he trabajado los últimos tres años, coordinando 18 repartidores y una flota de 12 furgonetas.
Me gustaría contarte con más detalle cómo podría aportar en el equipo. Tengo disponibilidad para una entrevista cualquier día de esta semana o la siguiente. Puedes localizarme en el móvil o por correo.
Errores que debes evitar
- Empezar con 'Me llamo X y me dirijo a ustedes...': ya saben cómo te llamas, lo pone en la firma. Empieza por el puesto y un logro.
- Enviar la misma carta a diez empresas cambiando solo el nombre: se nota en el segundo párrafo, cuando no hay nada específico de la compañía.
- Copiar el CV en formato prosa: la carta explica el porqué y el encaje, no lista de nuevo cada puesto.
- Adjuntarla como Word con el nombre 'carta.docx': envíala en PDF con tu nombre y el puesto ('Carta_Ana_Ruiz_Gestor_Cuentas.pdf').
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la carta de presentación si la oferta no la pide?
No, pero si el portal deja adjuntarla o hay un campo de texto libre, úsalo. Cuando dos CV son parecidos, la carta es lo que inclina la balanza. Si no la piden, hazla más corta: tres párrafos y 150 palabras.
¿Cuánto tiene que ocupar una carta de presentación?
Entre 150 y 250 palabras, nunca más de una página. Tres o cuatro párrafos cortos. Si la mandas por correo, el cuerpo del email puede ser la propia carta y el CV va adjunto.
¿Qué pongo en la carta si no tengo experiencia?
Sustituye logros laborales por logros en prácticas, proyectos de estudios, voluntariado o trabajos temporales. Cuenta qué hiciste y qué resultado tuvo, aunque sea pequeño. Y dedica más espacio al porqué de esa empresa: la motivación concreta pesa mucho en perfiles junior.
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