Defectos y virtudes en una entrevista: qué decir (con ejemplos)
La pregunta de los defectos y virtudes no busca que te confieses ni que te vendas sin freno: mide tu autoconocimiento y tu honestidad. Hay una forma de responder que suma puntos, y no es decir que eres perfeccionista.
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Elige virtudes que el puesto necesite y que puedas demostrar
Relee la oferta y elige 2 o 3 fortalezas que encajen con lo que piden. Cada virtud debe ir con una prueba: un ejemplo, un dato o una situación donde se vio. Una virtud sin prueba es solo un adjetivo.
Elige un defecto real pero no descalificante
Debe ser verdad (lo pueden comprobar en referencias) y no puede tumbar un requisito clave del puesto. Si optas a un puesto de atención al cliente, tu defecto no puede ser la impaciencia con la gente.
Acompaña el defecto con lo que haces para mejorarlo
La estructura ganadora es: defecto real + situación donde te limitó + qué haces hoy para compensarlo. Eso demuestra madurez, que es justo lo que mide la pregunta.
Evita los defectos disfrazados de virtud
'Soy demasiado perfeccionista' o 'trabajo demasiado' están tan gastados que restan credibilidad. Los entrevistadores los oyen a diario y los interpretan como evasivas.
Ensaya el orden: virtud, defecto, mejora
Si te piden ambas cosas, empieza por una virtud, pasa por el defecto con su plan de mejora y cierra con otra fortaleza. Así la última impresión es positiva.
Ejemplos de respuesta
Virtud: 'Se me da bien organizar el trabajo con plazos. En mi último puesto llevaba la facturación de 40 clientes y en dos años no se pasó ninguna fecha límite'.
Defecto: 'Me cuesta delegar. En mi anterior equipo acabé saturado por querer revisarlo todo yo, y desde entonces reparto tareas con revisiones puntuales en lugar de controlar cada detalle. Ha mejorado mucho el ritmo del equipo y el mío'.
Defecto para perfiles junior: 'Me falta experiencia con clientes difíciles. Lo sé y por eso pedí a mi encargado acompañar las reclamaciones más complicadas para aprender cómo las gestionaba'.
Errores que debes evitar
- Decir que no tienes defectos o quedarte en blanco: suena a falta de autocrítica o de preparación.
- Confesar un defecto que anula el puesto: impuntualidad para turnos, desorden para administración, timidez extrema para ventas.
- Soltar una lista de virtudes sin ninguna prueba o ejemplo que las respalde.
- Usar defectos comodín (perfeccionista, exigente, trabajo demasiado) que el entrevistador ya no se cree.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos defectos y virtudes debo preparar?
Lleva 3 virtudes con su ejemplo y 2 defectos con su plan de mejora. Así cubres cualquier variante de la pregunta sin quedarte sin material.
¿Qué defectos son 'seguros' para decir?
Los reales que no afecten al núcleo del puesto y tengan mejora en marcha: te cuesta delegar, hablar en público, decir que no, o pides feedback menos de lo que deberías. Siempre con tu plan para compensarlo.
¿Y si me piden que diga 3 defectos seguidos?
Dilos con calma, uno con detalle (con su mejora) y los otros dos más breves. Mantén el tono sereno: la pregunta mide cómo hablas de tus áreas de mejora, no busca descalificarte.
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