Entrevista en una ETT: cómo es, qué preguntan y cómo prepararla
La entrevista en una ETT es distinta de la de una empresa: quien te entrevista no es tu futuro jefe, es una consultora que tiene que 'venderte' a un cliente y cubrir la vacante rápido. Lo que busca es saber si estás disponible ya, si eres fiable y en qué tipo de puestos encajas. Cuanto más fácil se lo pongas, más te llamará.
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Entiende para quién trabajas: la ETT te cede al cliente
La ETT te contrata y te pone a disposición de una empresa usuaria. Cobras de la ETT, con el mismo salario que un trabajador de la empresa en tu puesto, y la empresa usuaria dirige tu trabajo. Saberlo te permite hacer preguntas correctas: quién es el cliente, qué duración tiene la puesta a disposición y si hay opción de incorporación.
Lleva la disponibilidad clarísima
Es lo primero que preguntan: cuándo puedes empezar, qué turnos aceptas (noches, fines de semana, rotativos), si tienes coche y hasta dónde te desplazas, si aceptas contratos de días o semanas. Responde sin dudar; una respuesta vaga te deja fuera de la base de datos para muchas ofertas.
Prepara la documentación que te van a pedir
DNI o NIE en vigor, número de la Seguridad Social, número de cuenta, CV actualizado, vida laboral, carnés (carretilla, manipulador de alimentos, PRL de tu sector, conducir) y certificados de formación. Si lo llevas todo el primer día, te dan de alta ese mismo día y puedes salir con la primera oferta.
Sé sincero con lo que no quieres y con las bajas
La consultora recuerda a quien deja tirado un servicio. Si no vas a hacer noches, dilo; si ya tienes otro trabajo por horas, dilo. Es mejor rechazar una oferta que abandonarla a los dos días: eso te marca en la ficha y dejan de llamarte.
Después de la entrevista, mantente visible
La ETT gestiona cientos de perfiles. Llama o escribe cada dos o tres semanas para recordar tu disponibilidad, actualiza tu ficha si haces un curso o sacas un carné, y responde al teléfono cuando llamen: muchas ofertas se cierran con el primero que contesta.
Respuestas de ejemplo
Puedo empezar mañana. Acepto turnos rotativos y fines de semana, aunque prefiero no hacer noches seguidas. Tengo coche y me muevo hasta 40 kilómetros. Tengo el carné de carretilla frontal y retráctil en vigor, y experiencia de dos años en logística de alimentación, así que si os entra algo de cámara fría también me encaja.
Busco trabajo temporal porque estoy terminando un grado superior y quiero compatibilizarlo. Tengo disponibilidad de tarde entre semana y completa los fines de semana hasta junio. A partir de julio, disponibilidad total. Os lo digo para que me tengáis en cuenta en lo que encaje ahora y en campañas de verano.
El contrato anterior con vosotros terminó porque acabó la campaña, no por ningún problema; de hecho el encargado me pidió que os dijese que volvería a contar conmigo. Me interesa sobre todo algo con opción de pasar a plantilla, aunque empiece por semanas.
Errores que debes evitar
- Ir sin documentación y tener que volver: retrasa el alta y la consultora ya tiene a otro para la oferta de esa semana.
- Decir que aceptas cualquier cosa y luego rechazar la mitad: te anotan como poco fiable y bajas en la lista de llamadas.
- Tratar la entrevista como un trámite: la consultora decide en cinco minutos si te presenta a un cliente o te archiva.
- No preguntar por el cliente, la duración ni el salario: tienes derecho a saberlo y a cobrar lo mismo que la plantilla del cliente en ese puesto.
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntan en una entrevista de ETT?
Disponibilidad de inicio y de horarios, medios de transporte y distancia, experiencia en el tipo de puesto, carnés y certificados, por qué acabaron tus últimos contratos, si tienes otro trabajo y qué salario mínimo aceptas. Suele durar entre 15 y 30 minutos y muchas veces se hace por teléfono o vídeo.
¿Es la misma entrevista que con la empresa donde voy a trabajar?
No. Primero te entrevista la ETT; si te preselecciona, a veces hay una segunda entrevista o una visita al cliente (sobre todo en puestos de oficina o de más de unos meses). En puestos de producción o campañas, con la entrevista de la ETT suele bastar y te avisan directamente del día de incorporación.
¿Cobro menos por ir a través de ETT?
No debería. Por ley tienes derecho al mismo salario que un trabajador de la empresa usuaria en tu puesto según su convenio, incluidas pagas y pluses. Pregunta en la entrevista qué convenio aplica y cuánto es la hora, y comprueba la nómina.
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