Qué preguntas hacer al entrevistador (las que suman puntos)
Cuando llega el '¿tienes alguna pregunta?', responder 'no, todo claro' es tirar una oportunidad. Tus preguntas demuestran interés real y criterio profesional, y además te dan información para decidir. Estas son las que funcionan.
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Sobre el día a día del puesto
'¿Cómo es una semana normal en este puesto?' o '¿cuál es el principal reto que tendría los primeros meses?'. Demuestran que te proyectas trabajando ahí y te dan información valiosísima para decidir.
Sobre el equipo y la forma de trabajar
'¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?' o '¿cómo se coordina el trabajo entre departamentos?'. Señalan que te importa encajar y colaborar, no solo el sueldo.
Sobre qué significa hacerlo bien
'¿Qué tendría que haber conseguido la persona elegida en 6 meses para que estuvierais satisfechos?'. Es de las preguntas que más impresionan: piensas en resultados desde antes de entrar.
Sobre el proceso de selección
'¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?' es la pregunta de cierre perfecta: práctica, profesional y te evita la incertidumbre de no saber cuándo tendrás noticias.
Guárdate sueldo y vacaciones para el momento adecuado
Si el entrevistador no lo ha sacado, evita que tu única pregunta sea la retribución. Pregúntalo cuando haya interés mutuo claro, o cuando te pregunten ellos por tus expectativas.
Ejemplos listos para usar
¿Cuál sería el principal reto de la persona que entre en este puesto durante los primeros meses?
¿Qué es lo que más valoráis del equipo que tenéis ahora y qué le falta?
¿Qué tendría que haber conseguido en 6 meses para que esta contratación fuera un éxito para vosotros?
Errores que debes evitar
- No preguntar nada: se interpreta como poco interés en el puesto, aunque lo tengas.
- Preguntar cosas que están en la web de la empresa o en la propia oferta: demuestra que no la has leído.
- Que tu primera y única pregunta sea sobre sueldo, vacaciones o teletrabajo.
- Convertir el turno de preguntas en un interrogatorio: con 2 o 3 buenas preguntas es suficiente.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas debo llevar preparadas?
Prepara 4 o 5 y haz 2 o 3, según el tiempo y las que ya se hayan respondido durante la entrevista. Lleva alguna de reserva por si te contestan las principales antes de llegar al final.
¿Puedo preguntar por el sueldo en la primera entrevista?
Puedes, pero mejor si no es tu única pregunta ni la primera. Si el proceso tiene varias fases, la retribución suele tratarse en las finales; si te lo preguntan ellos antes, respóndelo con naturalidad.
¿Qué hago si de verdad ya está todo respondido?
Dilo demostrando escucha: 'Me habéis respondido casi todo; solo me queda saber cuáles son los siguientes pasos del proceso'. Cierras con interés y sin forzar.
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