Qué llevar a una entrevista de trabajo: checklist de documentos y detalles
A una entrevista no hace falta llevar mucho, pero lo que lleves tiene que estar a mano y en orden: sacar el CV arrugado del fondo de la mochila cuenta tanto como la respuesta que des después. Aquí tienes la lista completa, con lo que se pide de verdad en España y lo que sobra.
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Tres copias del CV impreso, la misma versión que enviaste
Una para ti y dos por si hay más entrevistadores. Imprímelo en A4 blanco, sin grapas, y comprueba que es la versión exacta con la que te seleccionaron: si en la entrevista aparecen fechas distintas a las que tienen delante, empiezan las preguntas incómodas.
DNI o NIE y, si te lo han pedido, titulaciones y vida laboral
El DNI siempre. Si es una entrevista con RRHH de una empresa grande, una ETT o una administración, es habitual que pidan el título (copia, no original), el informe de vida laboral (se descarga en dos minutos en la web de la Seguridad Social) y carnés profesionales (carné de conducir, manipulador de alimentos, PRL). Solo si te lo han pedido o el puesto lo exige.
Portfolio o muestras de trabajo, en papel y en el móvil
Si eres diseñador, redactor, arquitecto, fotógrafo o desarrollador, lleva tres o cuatro piezas seleccionadas para esa oferta, no todo. Imprime las que se vean bien en papel y ten el resto listo en el móvil o en una tablet, con batería, sin depender de que el wifi funcione. Practica el orden en que las vas a enseñar.
Tus preguntas y tus notas de preparación, en una hoja
Una hoja con tres o cuatro preguntas para ellos, los nombres de quienes te entrevistan y dos o tres cifras de la empresa que hayas investigado. Consultar tus notas en la entrevista está bien visto: demuestra que te la has preparado. Lleva también un bolígrafo que escriba.
Lista de referencias y lo que no debes llevar
Dos o tres referencias con nombre, cargo, empresa y teléfono, avisadas de antemano; se entregan solo si las piden. Y deja en casa: cartas de recomendación genéricas, nóminas antiguas, el original del título y cualquier documento de tu empresa actual. El móvil, en silencio y guardado durante la entrevista.
Frases para entregar o pedir documentos
Le he traído una copia del currículum por si les resulta más cómodo seguirlo en papel.
He seleccionado tres proyectos que se parecen a lo que describís en la oferta. Si os parece, los repaso en cinco minutos y luego preguntáis lo que queráis.
Tengo las referencias preparadas; si en algún momento del proceso las necesitáis, os las envío el mismo día.
Errores que debes evitar
- Llevar los documentos sueltos en el bolso o la mochila: una carpeta de 2 euros evita que saques el CV doblado y con una esquina rota.
- Presentar un portfolio con 40 trabajos: el entrevistador no tiene tiempo y no sabe cuáles son los buenos. Tres piezas escogidas para esa oferta dicen más.
- Llevar nóminas o documentos internos de tu empresa actual para demostrar algo: transmite que no sabes guardar información confidencial.
- Olvidar lo digital: si la entrevista es online, tener el CV y el portfolio abiertos en pestañas listas para compartir pantalla es lo que sustituye a la carpeta.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que llevar el currículum si ya lo tienen?
Sí. Es frecuente que el entrevistador no lo tenga impreso o que aparezca alguien más en la reunión. Ofrecerlo al empezar es un gesto que se recuerda, y a ti te sirve para seguir el hilo de fechas y puestos.
¿Qué llevo a una entrevista online?
Lo mismo, pero en pantalla: CV y portfolio abiertos en PDF para compartir, tus notas en papel fuera del plano de la cámara, agua a mano y el teléfono del entrevistador anotado por si falla la conexión. Prueba cámara, micro y enlace 15 minutos antes.
¿Llevo la carta de presentación impresa?
No es necesario en España, salvo que la hayan pedido expresamente. Si la enviaste con la candidatura, ya la tienen; lo que aporta valor en la entrevista es el CV, las muestras de trabajo y tus preguntas.
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