Test psicotécnicos en selección: cómo prepararlos y qué te van a pedir
Los test psicotécnicos miden razonamiento (numérico, verbal, abstracto), atención y personalidad. No se aprueban ni se suspenden como un examen: se compara tu resultado con el de otros candidatos. Y sí, se puede mejorar mucho con práctica, sobre todo en velocidad y en el manejo del tiempo.
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Averigua qué test te van a pasar
Pregunta al reclutador con naturalidad: '¿De qué tipo son las pruebas, para prepararme mejor?'. Suelen decírtelo. Las plataformas más habituales en España son SHL, Cubiks, Aon (cut-e) y Thomas; cada una tiene un formato reconocible que puedes practicar con antelación.
Practica por tipo de test, no al azar
Razonamiento numérico: porcentajes, reglas de tres, lectura de gráficos y tablas. Verbal: textos cortos con afirmaciones verdadero, falso o no se puede saber. Abstracto: series de figuras y matrices. Dedica sesiones de 20 minutos a un solo tipo y mide cuánto tardas por pregunta.
Entrena la velocidad con reloj
Casi todos los test están diseñados para que nadie los termine. Lo que puntúa es aciertos por minuto. Practica siempre con cronómetro y calcula el tiempo por pregunta (suele ser entre 45 y 90 segundos). Si una se te atasca, márcala y sigue.
En los test de personalidad, sé coherente, no perfecto
Miden rasgos, no conocimientos, y tienen preguntas de control repetidas con otras palabras. Si respondes lo que crees que quieren oír, saltan las contradicciones. Responde pensando en cómo actúas en el trabajo, no en tu vida personal, y mantén el criterio en las preguntas parecidas.
Prepara la logística del día de la prueba
Si es online: ordenador (no móvil), conexión estable, calculadora, papel y boli, y una hora sin interrupciones. Si es presencial: llega con margen y pregunta si penalizan los errores (a veces sí, y entonces conviene no responder al azar). Descansado rindes mejor que empollado.
Cómo suenan las preguntas típicas
Numérico: 'Una tienda facturó 48.000 euros en marzo y 54.000 en abril. ¿Qué porcentaje subió la facturación?' Respuesta: 12,5%. Tienes unos 60 segundos, así que el cálculo mental de porcentajes sencillos hay que tenerlo muy rodado.
Verbal: tras un texto sobre política de teletrabajo, la afirmación 'Los empleados con hijos tienen prioridad para teletrabajar'. Si el texto no lo dice, la respuesta es 'no se puede saber', aunque te parezca lógico. Solo cuenta lo que pone el texto.
Personalidad: 'Prefiero terminar una tarea antes de empezar otra' (totalmente en desacuerdo a totalmente de acuerdo). Veinte preguntas después aparece 'Me cuesta dejar algo a medias'. Si contestas 5 a la primera y 1 a la segunda, el sistema lo marca.
Errores que debes evitar
- Presentarse sin haber hecho ni un test de muestra: el formato desconocido te come el tiempo que necesitas para razonar.
- Quedarse cinco minutos en una pregunta difícil por orgullo: pierdes cuatro o cinco fáciles que valen lo mismo.
- Responder al azar cuando penalizan los errores: pregunta primero si restan, y si es así deja en blanco las que no sabes.
- Inventarse una personalidad en el cuestionario: las escalas de control detectan la incoherencia y descartan el resultado entero.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden suspender los test psicotécnicos?
No hay nota de corte fija: tu resultado se compara con un grupo de referencia (percentil). Las empresas suelen descartar por debajo de cierto percentil o por un perfil de personalidad muy alejado del puesto. Practicar sube tu percentil en razonamiento de forma real.
¿Cuánto tiempo hace falta para prepararlos?
Con una o dos semanas de práctica diaria de 20 o 30 minutos se nota mucho la mejora en velocidad y en familiaridad con el formato. Si nunca has hecho uno, empieza en cuanto sepas que hay prueba y no lo dejes para la víspera.
¿Cuentan más los test o la entrevista?
Depende del proceso. En selecciones masivas (banca, consultoría, grandes cadenas) los test son un filtro previo: si no los pasas, no hay entrevista. En puestos más específicos suelen ser un dato más junto con la entrevista y las referencias.
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